التــدريب :
هو عملية مستمرة ومتجددة ومتطورة لتحفيز قدرات الأفراد لتحقيق درجـــة عالية من النمو المهني والأداء وذلك من خلال إكسابهم المهـــارات والخبرات والمعلومات المرتبــــــطة بمجــــال تخصصهم أو عملهم تمكنهم من أدائه بجودة عالية و أداء منظّـــــــــم ومتميـــــــــــــــز.
••●••●••●••●••●•
أهداف وحدة التدريب :
1/ تنمية
المسار الوظيفي للموظفات وتحقيق ذاتهم تحديداً ذوي الطموح.
2/ تحقيق
احتياجات المؤسسة والمنظمة من المصادر والقوى البشرية
3/ اختصار
الوقت المطلوب لأداء النشاط أو العمل بفاعلية.
4/ ترقية
وتحفيز المتدربات في المؤسسة ورفع مستوى الوعي لديهم .
5/ تحقيق
التكيف مع التغيرات التقنية الموجودة في مجال العمل.
6/ إحداث
تطورات وتغيرات إيجابية في اتجاهات المتدربات وسلوكياتهن،
7/ إكساب
المتدربات معرفة جديدة، وتنمية قدراتهن وصقل مهاراتهن
8/ الإسهام
في تطوير الأساليب والعادات التي يستخدمونها للتفوق والنجاح في العمل.
9/ ايجاد فئة ثانية مؤهلة يمكن منحها مزيداً من المسؤولية لتحل محل الشخصيات القيادية التي تنتقل إلى أماكن أخرى أو تتقاعد
10/ تعريف المتدربات بأدوارهن المتنوعة وتزويدهن بالمهارات والمعارف التي تمكنهن من القيام بتلك الأدوار بكفاءة وفاعلية
••●••●••●••●••●•
أهمية التدريب
تنمية المسار الوظيفي للموظفات وتحقيق ذاتهم تحديداً ذوي الطموح.
تحقيق احتياجات المؤسسة والمنظمة من المصادر والقوى البشرية
اختصار الوقت المطلوب لأداء النشاط أو العمل بفاعلية.
ترقية وتحفيز المتدربات في المؤسسة.
تحقيق التكيف مع التغيرات التقنية الموجودة في مجال الإدارة.
إحداث تطورات وتغيرات إيجابية في اتجاهات المتدربات وسلوكاتهم،
إكساب المتدربات معرفة جديدة، وتنمية قدراتهن وصقل مهاراتهن
الإسهام في تطوير الأساليب والعادات التي يستخدمونها للتفوق والنجاح في العمل.
••●••●••●••●••●•
خارج الموضوع تحويل الاكوادإخفاء الابتساماتإخفاء